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毕业后的第一份工作,薪资重要吗?

面试中,有一方不按套路出牌,双方就要多揣摩一下彼此的能力有多深了。

当越来越多的95后在面试中表示:

“我不在乎钱,我在乎的是工作的价值。”

“只要能做自己喜欢的事,钱少点也无所谓。”

很真挚,很诚恳,也很让HR不知真假。

居然有人找工作不向钱看齐?

在昨年,“95后求职为何关心下午茶”的新闻就引起热议。

一家互联网公司的招聘人员说,有一个相对优秀的求职者,把她给问蒙了。有一个毕业生现场问企业占地面积多大,有没有员工活动场所,比如健身房之类。还问他们是不是有上下午的茶歇时间,因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量

 

还有一个95后的学妹,有个公司4000聘她去做文员,事情少,工资也不差,在这类职位上也算可以的了。

她却拒绝的很坚定:“这点钱除去房租,勉勉强强能支撑日常开销,更致命的是没有发展前景

 

某通信工程专业的研二学生,知道所学专业并不担心找工作,所以高薪并不是他唯一关注的地方。

“即使企业愿意支付高薪,假如没有好的福利政策,工作强度大,反而透支身体,影响生活质量”。

 

对于他们来说,工资似乎已经不再是主要的参考标准。他们更注重自我实现的需要和个人兴趣,甚至是他们的长期发展

听起来就很不现实,一看就是没有被社会毒打过的学弟。

现在的竞争日益激烈,就业形势越来越严峻,大家巴不得先找个工作吃上饭,居然还有人挑挑拣拣诶。你挑工作?是工作挑你好吧,还要啥自行车!

 

可是企业却暗自擦了擦冷汗。

 

真正不在乎工资的都是哪些年轻人?

基本就两类:不缺钱的、有自己目标的。

【不缺钱】:大多数95后学生的家庭条件相对优越,不差钱。此外,互联网的普及,使得许多大学生可能在学校就挣了第一桶金,不差钱+1。

【有目标】:部分年轻人们整体意识改变,越来越注重自我实现和长远发展,工作氛围和生活质量,也是他们顶住压力,只为自己选择合适的平台。

这样的年轻人有热情也有方向,了解自己了解行业,沉得住气厚积薄发,会为自己慎重选择一个满意的“舞台”。

因此大部分福利完善,平台广阔的大公司是首选:

 

根据数据显示,这些互联网大厂的就职满意程度也很高:

 

另外能去这样的大公司了,工资会很低?当然不会。

现在年轻人的就业观是:不怕没钱,怕的是工作不是自己所爱、怕工作氛围压抑。

他们更追求自我价值和愿景精神上的满足。以此更能激发工作热情,全身心的投入卖命。(然后出色的工作成绩自然会带来薪资的上涨)

这样的小算盘其实也算符合逻辑。

 

但做为企业方,这些看似很容易满足的要求,其实比直接的涨薪升职更难办。

因为面对这些“不看钱”的年轻优秀员工,企业要留住他们就要靠更抽象点的方式。

 

比如,重新思考企业的薪酬结构和福利结构;

打造更年轻化、更具吸引力的企业文化;

策划更加有意思的团建活动、更有创意的公司福利;

有更优质的办公环境···

企业:我好难。

PS:怎么选择第一份工作的行业?

原则千万条,靠谱第一条。关于第一份工作,很多过来人总结了这几个建议:

一,能去大公司就不去小公司,庙小妖风大,水浅王八多,小公司保不齐还有不上五险一金的烂事;

二,看成长而不是仅仅看薪资,赚钱是成长的副产品,刚出来混别太计较那三瓜两枣的,涨本事涨经验才是真格的;

三,记住,职场是动物园不是福利院,弱肉强食适者生存,你是职员不是学员,少说我不会,多去闷头学。

最终,自己有了足够的成长,有了自己清晰的目标,在看不到的地方去较劲和努力,才有真正的底气,在面试时以马云式口吻说出:

 

我工作,真不是为了钱。