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95后互联网校招薪酬对比

       在目前已发出第一批 offer 的互联网大厂秋招中,BAT、TMD 和华为的薪资水平最值得关注。因为大厂的招聘人数规模和专业度,足以在秋招市场上占据主导权,其它互联网公司如果需要招聘同等资质的优秀应届生,必须和一线互联网公司的薪资标杆相对标。话不多说,我们直接上数据:

 
 
从中可以得出几个结论:

1、老牌大厂 BAT+ 华为奠定行业均价,校招「白菜」稳定在 22 万起跳
       大厂批发价,在校招市场中又被很形象地称为「白菜价」。对照 2017、2018 的校招 20-21 万白菜价水平,2019 届秋招平均薪资基本稳定,符合市场规律,没有跌破眼镜的惊喜或「惊吓」。

2、「TMD-BAT」薪资梯队形成,字节跳动的薪资优势尤其明显
       TMD 薪资整体水平已经超越 BAT 和菊厂。而在 TMD 阵营中,字节跳动(今日头条)「32w 起、SP offer 最高 41w、SSP 上不封顶」的薪资,加上仅次于华为的招聘规模(技术+非技术 HC 共 5000 人左右)妥妥占据了互联网校招第一梯队的头牌。
       至于「上不封顶」的 SSP 是什么概念,今年暂时还没有确切数据,但往年,今日头条有给个别优秀同学开出上百万校招 offer 的先例…字节跳动舍得开高薪的理由不难理解。一方面,比起线下业务模式重、亏损上市的新美大和滴滴,头条的商业模式属于纯线上,未上市已实现盈利,且连续三年营收增速超 200%,不缺出手阔绰的底气。另一方面,字节跳动人才储备稍晚于老牌大厂,加上技术氛围浓厚,因此对实力强的年轻人相当渴求。

3、数据算法岗投递过热,大厂高薪吸引客户端人才
      互联网一线公司校招的数据算法岗位,延续了近年的薪资优势:基于同档的程序开发,数据算法薪资上浮 10-20%。尤其是腾讯,虽然本科生的研发岗白菜价并不怎么突出,但在此技术上,算法的白菜价上浮了 40% 左右,从薪资数据来看,是两种岗位差异最大的一家。

       字节跳动的 HR 公开表示:移动端方向仍有大量空缺,甚至开出了「入职满一年即可获得 3 个月工资」的签约金奖励福利,鼓励候选人投递移动端岗位。
       此外需要说明的是,能拿到一线大厂 offer 的 95 后,其资质本身就处于应届生人群平均以上的水平。